آموزشی

درس اول بیمه و اقتصاد سلامت  این درس از دروس کلیدی و پیچیده در رشته‌هایی مانند اقتصاد سلامت، مدیریت خدمات بهداشتی-درمانی، سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی است. چرا «بیمه و اقتصاد سلامت» حیاتی است؟ اقتصاد سلامت به مطالعه چگونگی تخصیص منابع محدود (پول، نیروی کار، تجهیزات) برای تأمین نیازهای نامحدود ...

مدیریت عملکرد: تعریف، اهداف، اهمیت و تفاوت با ارزیابی عملکرد مدیریت عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد یک فرآیند نظام‌مند، مستمر و یکپارچه است که با هدف بهبود عملکرد فردی، تیمی و سازمانی از طریق ترکیبی از اندازه‌گیری، توسعه، انگیزش و تقویت قابلیت‌ها اجرا می‌شود. این فرآیند استراتژیک بر بهبود مستمر و ...

مقدمه: مدیریت عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد (Performance Management) یک فرآیند سیستماتیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی از طریق تعیین اهداف، سنجش پیشرفت، ارائه بازخورد و توسعه قابلیت های کارکنان است. این مفهوم در طول زمان از یک نگاه کنترلگرایانه و مبتنی بر حسابرسی به یک فرآیند مشارکتی، توسعه محور ...

چارچوب‌های نظری و مدل‌های مدیریت عملکرد این طرح در چهار مرحله اصلی تنظیم شده است: ۱ بنیان و مقدمه: چرا مدیریت عملکرد مهم است؟ ۲ چارچوب نظری: مبانی فکری پشت مدل‌ها ۳ مدل‌های کلاسیک و مدرن: ابزارهای اجرایی ۴ ادغام و اجرا: چگونه همه چیز را در دنیای واقعی به ...

عنوان سخنرانی: “عدالت در سلامت و تفاسیر مختلف از عدالت در نظام های بهداشتی و درمانی” دکترخلیل علی محمدزاده تصور کنید در یک شب سرد زمستانی، سه نفر در ایستگاه اتوبوس ایستاده اند. یکی پالتوی گرم دارد، یکی کت معمولی، و سومین نفر فقط یک پیراهن نازک به تن دارد ...

مشخصــات کلــی برنامــه برگـزار کننده: فرهنگستان علوم پزشکی شیوه اجرا: وبینار نــــوع بــرنامــه: کنفرانس علمی یک روزه عنـــوان بــرنامــه: عدالت در نظام سلامت مشخصــات اجرای برنامــه زمان ثبت نام: ۰۸:۵۵ | ۱۴۰۴/۰۹/۱۰   الی    ۱۱:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۹/۱۷     راهنما  |  برای مشاهده لینک ثبت نام با کاربری مشمول وارد شوید زمان برگزاری: ۰۸:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۹/۱۷   الی    ۱۱:۰۰ ...

کشش‌پذیری قیمتی تقاضا در خدمات سلامت: یک تحلیل همه‌جانبه مقدمه: پارادوکس ظاهری با وجود اینکه اکثر خدمات سلامت کشش‌ناپذیر هستند، اما درجات و انواع مختلفی از کشش‌پذیری نیز در این بخش وجود دارد. کشش‌پذیری در خدمات سلامت عموماً محدود و مشروط است، اما سیاست‌گذاران و مدیران سلامت باید آن را ...

دسته‌بندی کلی شاخص‌های عملکرد نظام سلامت شاخص‌های عملکرد در نظام سلامت را می‌توان به چهار دسته اصلی بالینی، مالی، اداری/فرآیندی و خدمتی/رضایت تقسیم کرد. این شاخص‌ها اغلب در چارچوبی به نام “کارت امتیازی متوازن” (Balanced Scorecard) استفاده می‌شوند تا ابعاد مختلف عملکرد به صورت متعادل سنجیده شود. ۱. شاخص‌های عملکرد ...

اندازه‌گیری عملکرد در نظام سلامت به دو روش اصلی کمی و کیفی انجام می‌شود که هر کدام ابعاد مختلفی از عملکرد را روشن می‌کنند. در ادامه به تفصیل هر یک را توضیح می‌دهم. مقدمه: چرا اندازه‌گیری عملکرد در سلامت مهم است؟ هدف اصلی از اندازه‌گیری عملکرد، ارزیابی این موضوع است ...

OKR در مقابل KPI، MBO و BSC: کدام ابزار بهترین انتخاب برای سازمان شماست؟ admin دی ۲۶, ۱۴۰۳ مقدمه: در دنیای مدیریت عملکرد، ابزارهای مختلفی برای تعیین و ارزیابی اهداف وجود دارند، از OKR (Objectives and Key Results) گرفته تا KPI (Key Performance Indicators)، MBO (Management by Objectives) و BSC (Balanced Scorecard). هر یک از این سیستم‌ها مزایا ...