مدیریت عملکرد در سازمان های بهداشتی و درمانی

📝 خودمراقبتی؛ ریشه‌ی سلامت خانواده و تعالی جامعه ✍️ دکتر خلیل علی‌محمدزاده ‌ بسیاری از ما خودمراقبتی را به اشتباه تنها در قالب آسایش‌های شخصی یا رعایت‌های ظاهری بهداشتی می‌بینیم، اما حقیقت این است که خودمراقبتی یک رویکرد جامع برای حفظ و ارتقای توانمندی‌های بنیادین انسان است تا او بتواند ...

📝 همگرایی پیش‌شرط هم‌افزایی ✍️ دکتر خلیل علی‌محمدزاده ‌ در تحلیل ساختارهای پیچیده‌ی بهداشتی و درمانی، دو مفهوم بنیادین وجود دارد که در نگاه نخست مشابه به نظر می‌رسند، اما در حقیقت، یکی راه است و دیگری مقصد. این دو مفهوم، همگرایی¹ و هم‌افزایی² هستند. ‌ همگرایی، در واقعیت، حرکتِ ...

به اطلاع علاقمندان می رساند؛ کنفرانس یک روزه تاب آوری نظام سلامت(به صورت وبینار) برای جامعه پزشکی ایران در مورخه ۷ اسفندماه ۱۴۰۴ از سوی گروه سلامت و همکاری های بین الملل فرهنگستان علوم پزشکی در حال برنامه ریزی و اخذ امتیاز بازآموزی از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش ...

مقدمه: مدیریت عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد (Performance Management) یک فرآیند سیستماتیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی از طریق تعیین اهداف، سنجش پیشرفت، ارائه بازخورد و توسعه قابلیت های کارکنان است. این مفهوم در طول زمان از یک نگاه کنترلگرایانه و مبتنی بر حسابرسی به یک فرآیند مشارکتی، توسعه محور ...

چارچوب‌های نظری و مدل‌های مدیریت عملکرد این طرح در چهار مرحله اصلی تنظیم شده است: ۱ بنیان و مقدمه: چرا مدیریت عملکرد مهم است؟ ۲ چارچوب نظری: مبانی فکری پشت مدل‌ها ۳ مدل‌های کلاسیک و مدرن: ابزارهای اجرایی ۴ ادغام و اجرا: چگونه همه چیز را در دنیای واقعی به ...

عنوان سخنرانی: “عدالت در سلامت و تفاسیر مختلف از عدالت در نظام های بهداشتی و درمانی” دکترخلیل علی محمدزاده تصور کنید در یک شب سرد زمستانی، سه نفر در ایستگاه اتوبوس ایستاده اند. یکی پالتوی گرم دارد، یکی کت معمولی، و سومین نفر فقط یک پیراهن نازک به تن دارد ...

دسته‌بندی کلی شاخص‌های عملکرد نظام سلامت شاخص‌های عملکرد در نظام سلامت را می‌توان به چهار دسته اصلی بالینی، مالی، اداری/فرآیندی و خدمتی/رضایت تقسیم کرد. این شاخص‌ها اغلب در چارچوبی به نام “کارت امتیازی متوازن” (Balanced Scorecard) استفاده می‌شوند تا ابعاد مختلف عملکرد به صورت متعادل سنجیده شود. ۱. شاخص‌های عملکرد ...

اندازه‌گیری عملکرد در نظام سلامت به دو روش اصلی کمی و کیفی انجام می‌شود که هر کدام ابعاد مختلفی از عملکرد را روشن می‌کنند. در ادامه به تفصیل هر یک را توضیح می‌دهم. مقدمه: چرا اندازه‌گیری عملکرد در سلامت مهم است؟ هدف اصلی از اندازه‌گیری عملکرد، ارزیابی این موضوع است ...

مشخصــات کلــی برنامــه برگـزار کننده: فرهنگستان علوم پزشکی شیوه اجرا: وبینار نــــوع بــرنامــه: کنفرانس علمی یک روزه عنـــوان بــرنامــه: شایسته سالاری و جانشین پروری در مدیریت نظام سلامت مشخصــات اجرای برنامــه زمان ثبت نام: ۰۸:۵۵ | ۱۴۰۴/۰۸/۱۹   الی    ۱۱:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۸/۲۶     راهنما  |  لینک ثبت نام زمان برگزاری: ۰۸:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۸/۲۶   الی    ۱۱:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۸/۲۶     راهنما  |  لینک ...

نام استاد: دکترخلیل علی محمدزاده    رتبه دانشگاهی: استاد تمام        رشته تحصیلی: دکترای پزشکی و دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی گرایش تخصصی: مدیریت بیماری ها، اقتصاد بهداشت و درمان و مدیریت استراتژیک در نظام سلامت طرح درس: مدیریت عملکرد در سازمان های بهداشتی و درمانی آدرس سایت تخصصی https://hcsm.ir ...