فواید پرونده ی الکترونیک سلامت

سهولت دسترسی به اطلاعات سلامت:  –  افزایش دسترسی به اطلاعات یکپارچه بیماران ؛ بدون وجود پرونده الکترونیـکی سلامـت دسترسی به اطلاعات یکپارچه سلامت بسیار مشـکل و حتی در بسیاری از موارد غیرممکن است. ازگزارشات متنوعی که می توان از اطلاعات یکپارچه سلامت بدست آورد می توان برای مقاصد مدیریتی، نظارت، ...

ادامه مطلب »

سازمان و تشکیلات سازمان انتقال خون ایران

اساسنامه : ماده ۱ ـ سازمان انتقال خون ایران که در این اساسنامه اختصاراً سازمان نامیده می‌شود، وابسته به وزارت بهداری (بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی) و دارای شخصیت حقوقی مستقل است که امور آن طبق ضوابط این اساسنامه، مقررات عمومی دولت و سایر مقررات مربوطه به صورت غیرانتفاعی ...

ادامه مطلب »

عدالت در بهداشت و درمان

 عدالت بر دو نوع است: ۱عدالت افقی یا هم سطح (Horizontal Equity): افرادی که نیاز مشابه دارندو از نظر مالی سهم برابر در پرداخت دارند، به یک اندازه از خدمات سلامت برخوردار می شوند. (عدالت افقی : شرایط مشابه/ پرداخت مشابه/ برخورداری از خدمات مشابه)  ۲عدالت عمودی (Vertical Equity): امروز ...

ادامه مطلب »

کارکردهای مورد انتظار، شایستگی های مورد نیاز

تأمین، حفظ و بهبود وضعیت سلامت یکایک مردم در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. این اهمیت که برگرفته از فرهنگ و آموزه­های غنی اسلام عزیز در خصوص کرامت و ارزش والای انسان­هاست، بخوبی در اسناد بالادستی کشور، از قانون اساسی گرفته، تا سیاست­های کلان نظام ...

ادامه مطلب »

در باره ی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

دورنما : فراهم آوردن موجبات تأمین بهداشت و درمان کلیه افراد کشور از طریق تعمیم و گسترش خدمات بهداشتی، درمانی و آموزشی    اهداف : الف) بهداشت؛ ۱) ارتقاء سطح خدمات بهداشتی کشور ۲) توسعه اقدامات پیشگیری از بروز معلولیت های جسمی و روانی ۳) افزایش خدمات قابل ارائه در نظام شبکه ...

ادامه مطلب »

تاریخچه ی بهداشت عمومی در ایران و جهان

کلیات : در حقیقت تاریخچه بهداشت عمومی نوین در ایران را باید با افتتاح دارالفنون در دوره قاجاریه توسط میرزاتقی خان امیرکبیر آغاز کرد.دکتر تولوزان فرانسوی در سال ۱۲۴۳ شمسی به تهران آمد، او هم طبیب ناصرالدین شاه و هم استاد دارالفنون بود. پس از چندی به دنبال قحطی های ...

ادامه مطلب »

مصاحبه با کنت ارو در زمینه ی اقتصاد سلامت

کانر کلارک: من می خواهم نظر شما را راجع به خدمات سلامتی بدانم. قطعا اطلاع دارید که کنگره و سنا… کنت ارو: بله، اطلاع دارم و کم و بیش این بحث را دنبال می کنم. کانر کلارک: بسیار خوب. من می خواهم بحث را با مقاله ای شروع کنم که ...

ادامه مطلب »

ISI چیست ؟

  —موسسه اطلاعات علمی (Institute for Scientific Information)  بانک اطلاعات ISI  مرکزی برای فهرست نمودن و پوشش دادن جامع مهمترین مجلات علمی منتشره در دنیا به منظور تبادل اطلاعات میان پژوهشگران مختلف می باشد. —شمار مجلات ISIثابت نیست. اما یک مجله به دلیل کاهش بار علمی، ممکن است بعدا از ...

ادامه مطلب »

نقش‌های مدیریت

   مینتزبرگ (اواخر دهه ۱۹۶۰) ؛ با مطالعه  مشاهده ی فعالیت های ۵ مدیر اجرایی در سازمان های متفاوت، نقش های دهگانه ی مدیریت را در سه محور به شرح زیر  طبقه بندی کرد:   – نقش‌های متقابل شخصی (میان فردی) : مقام تشریفاتی ، رهبری و رابط   – ...

ادامه مطلب »

چهار شایستگی مدیران موفق

چهار شایستگی ( و یا مهارت ) در مدیران موفق تاکید شده است    ( دهه ی ۱۹۷۰ ، رابرت . ال . کاتز و دیگران ) :     —شایستگی ادراکی( Conceptual Competencies ) :   مربوط به توانایی ذهنی فرد در هماهنگ کردن همه فعالیت ها و منافع ...

ادامه مطلب »

ساختار کلی و محتوای فصل چهارم و پنجم پایان نامه

 فصل چهارم و پنجم پایان نامه به شرح زیر نگارش می شود: دکترخلیل علی محمدزاده  الف) ساختار و محتوای فصل چهارم پایان نامه؛ بر اساس نوع پژوهش و همچنین متغیرهای موجود در عنوان، تعداد فصول چهارم تا ما فبل آخر پایان نامه تعیین می شود. اگر نوع پژوهش توصیفی باشد،فصل ...

ادامه مطلب »

ساختار کلی و محتوای سه فصل اول پایان نامه

ساختار کلی و محتوای سه فصل اول پایان نامه به شرح زیر است. دکترخلیل علی محمدزاده الف) فصل اول پایان نامه : عنوان این فصل “معرفی پژوهش” است. محتوای فصل یک ممکن است در برخی از دانشگاه ها تفاوت هایی داشته باشد. اما معمولاً محتوای فصل یک به ترتیب زیر ...

ادامه مطلب »

تهیه برنامه تحول در نظام سلامت

 برنامه تحول در نظام سلامت کلید خورد: طی حکمی از سوی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی داوود دانش جعفری،‌ وزیر اسبق امور اقتصادی و دارایی، مشاور عالی وزیر در تهیه برنامه تحول در نظام سلامت شد، تا یکی از اساسی ترین کارهای لازم در بهداشت و درمان  کشور را ...

ادامه مطلب »

ابعاد ساختار سازمانی

اکثر نظریه پردازان سازمانی روی سه بعد ؛ پیچیدگی ،  رسمیت و تمرکز اتفاق نظر دارند.   الف) پیچیدگی:  درجه ای از تخصصی کردن افراد برحسب متخصصین شغلی در سازمان است و ممکن است بوسیله ؛ تعداد مکان هایی که کار در آنجا می شود ، تعداد مشاغلی که انجام می شود ...

ادامه مطلب »

انطباق الگوی تعالی سازمانی با حاکمیت بالینی و اعتبار بخشی

  چکیده : بهبود عملکرد در سازمان های دولتی مستلزم داشتن مدلی مناسب برای ارزیابی عملکرد است.زیرا تحقق اهداف سازمان های دولتی بدون وجود یک مدل جامع به منظور ارزیابی و بازنگری برنامه ها امکان پذیر نبوده و سازمان ها نمی توانند بدون توجه به نتایج حاصل از فعالیت ها ، ...

ادامه مطلب »