رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی

رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بیمارستان هاشمی نژاد تهران در سال۱۳۹۲-۱۳۹۱

نویسندگان: امیر اشکان نصیری پور، حمیدرضا پاشا ، خلیل علی محمدزاده دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران (نویسنده و مسوول)، pasha5587@yahoo.com استادیار ،گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران،ایران نوع مطالعه: مقاله ی اصیل | موضوع مقاله: سایر | دریافت: ۱۳۹۳/۳/۱۵ – پذیرش: ۱۳۹۳/۳/۱۵ – انتشار: ۱۳۹۳/۳/۱۵

چکیده مقاله: زمینه و هدف: تبیین ابعاد توانمندی روانشناختی و میزان بهره وری منابع انسانی از جنبه نظری و کاربردی از اهمیت خاصی برخوردار است.لذا در این پژوهش به رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی در مرکز درمانی هاشمی نژاد می پردازد. مواد و روشها:این پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش زمینه یابی است.و جامعه آماری کارکنان اداری- مالی بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران میباشد.تحقیق به لحاظ اجرا از نوع همبستگی است.ابزار پژوهش پرسشنامه و روش گرد آوری داده ها مصاحبه و مشاهده می باشد.برای گردآوری داده ها به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از دو نوع پرسشنامه و توزیع آنها در بین نمونه آماری استفاده گردید.سئوالات مطرح شده برای هر دو پرسشنامه بر اساس مقیاس هفت تایی لیکرت تنظیم شده است.پایایی پرسشنامه بهره وری در حدود ۰٫۹۵ و پرسشنامه توانمندی ۰٫۹۳ بدست آمد.جهت پاسخگویی به اهداف پژوهش از دو سطح آمار تحلیلی و توصیفی استفاده گردید. نتایج:نتایج آزمون فرضیه های پژوهش ضریب همبستگی پیرسون رابطه معناداری را بین مولفه توانمندی روانشناختی با چهار متغیر بهره وری منابع انسانی (تعهدسازمانی-مشارکت سازمانی-خلاقیت شغلی و رضایت شغلی) مورد بررسی را نشان داد. که نتایج حاصل بین این دو مولفه برای مولفه تعهدسازمانی(۰٫۹۵)-مشارکت سازمانی(۰٫۹۰)-خلاقیت شغلی(۰٫۸۶) و رضایت شغلی۰٫۸۵) بدست آمد. نتیجه گیری:با بهره گیری از شاخصها و مولفه های موثر توانمندی روانشناختی کارکنان(احساس شایستگی-احساس موثر بودن و …) میتوان در جهت بهره وری نیروی انسانی تاثیر بسزایی را لحاظ نمود. کلمات کلیدی:توانمندی روانشناختی،بهره وری،مشارکت واژه‌های کلیدی: توانمندی روانشناختی، بهره وری، مشارکت،

نوع مطالعه: مقاله ی اصیل

نحوه استناد به مقاله Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks | Send citation data to: CiteULike | RefWorks | نصیری پور امیر اشکان، پاشا حمیدرضا، علی محمدزاده خلیل . رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بیمارستان هاشمی نژاد تهران در سال۱۳۹۲-۱۳۹۱٫ بیمارستان. ۱۳۹۳; ۱۳ (۱) :۹۱-۹۷