آموزشی

دوشنبه ۱۴۰۴/۱۱/۲۷ ۰۱:۰۷ شماره : ۲۹۶۴ https://www.ams.ac.ir/content/2964 سایت فرهنگستان علوم پزشکی تاب‌آوری یک سفر است نه یک مقصد اشاره: نظر به برگزاری وبینار تاب آوری نظام سلامت ایران در روز ۷ اسفند ماه از سوی گروه سلامت و همکاری‌های های بین المللی با دکتر خلیل علی‌محمدزاده استاد دانشگاه و عضو ...

Shamsi D, Mohammadian Saravi M, Mohamadzadeh K A, Ashrafi A. Designing a Good Governance Model in Iran’s Healthcare System Using a Mixed Approach of Thematic Analysis and Partial Least Squares (PLS) Method. J Arak Uni Med Sci 2025; 28 (2) :121-132 URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-7929-fa.html شمسی داود، محمدیان ساروی محسن، محمدزاده خلیل علی، ...

تحلیل جامع از چالش های جمعیتی ایران و راه حل های پیش رو هشدار یک استاد دانشگاه:  ایران در آستانه سونامی سالمندی راه حل: جوان سازی جمعیت رشد جمعیت به ۰.۶ درصد رسید. دکتر خلیل علی‌محمدزاده رئیس اندیشکده سلامت جمعیت و خانواده در گفت و گو با خبرنگار فرهنگستان علوم ...

مدیریت سرمایه در گردش در بخش بهداشت و درمان مدیریت سرمایه در گردش در بخش بهداشت و درمان یک مسئله حیاتی و پیچیده است که نیازمند تعادل بین کیفیت خدمات، در دسترس بودن منابع و سلامت مالی مؤسسات است. در اینجا چارچوب جامعی برای درک و اجرای مؤثر آن ارائه ...

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای نظارت ۱ دوره وصول مطالبات (DSO) · به زبان ساده: میانگین تعداد روزهایی که طول می‌کشد تا پول خدمات ارائه‌شده (مثلاً عمل جراحی، ویزیت، آزمایش) از بیمه‌گران یا بیماران دریافت شود. · مثال در بیمارستان: اگر DSO بیمارستانی ۶۰ روز باشد، یعنی به طور متوسط ...

درس اول بیمه و اقتصاد سلامت  این درس از دروس کلیدی و پیچیده در رشته‌هایی مانند اقتصاد سلامت، مدیریت خدمات بهداشتی-درمانی، سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی است. چرا «بیمه و اقتصاد سلامت» حیاتی است؟ اقتصاد سلامت به مطالعه چگونگی تخصیص منابع محدود (پول، نیروی کار، تجهیزات) برای تأمین نیازهای نامحدود ...

مدیریت عملکرد: تعریف، اهداف، اهمیت و تفاوت با ارزیابی عملکرد مدیریت عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد یک فرآیند نظام‌مند، مستمر و یکپارچه است که با هدف بهبود عملکرد فردی، تیمی و سازمانی از طریق ترکیبی از اندازه‌گیری، توسعه، انگیزش و تقویت قابلیت‌ها اجرا می‌شود. این فرآیند استراتژیک بر بهبود مستمر و ...

مقدمه: مدیریت عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد (Performance Management) یک فرآیند سیستماتیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی از طریق تعیین اهداف، سنجش پیشرفت، ارائه بازخورد و توسعه قابلیت های کارکنان است. این مفهوم در طول زمان از یک نگاه کنترلگرایانه و مبتنی بر حسابرسی به یک فرآیند مشارکتی، توسعه محور ...

چارچوب‌های نظری و مدل‌های مدیریت عملکرد این طرح در چهار مرحله اصلی تنظیم شده است: ۱ بنیان و مقدمه: چرا مدیریت عملکرد مهم است؟ ۲ چارچوب نظری: مبانی فکری پشت مدل‌ها ۳ مدل‌های کلاسیک و مدرن: ابزارهای اجرایی ۴ ادغام و اجرا: چگونه همه چیز را در دنیای واقعی به ...

عنوان سخنرانی: “عدالت در سلامت و تفاسیر مختلف از عدالت در نظام های بهداشتی و درمانی” دکترخلیل علی محمدزاده تصور کنید در یک شب سرد زمستانی، سه نفر در ایستگاه اتوبوس ایستاده اند. یکی پالتوی گرم دارد، یکی کت معمولی، و سومین نفر فقط یک پیراهن نازک به تن دارد ...