عنوان سخنرانی: “عدالت در سلامت و تفاسیر مختلف از عدالت در نظام های بهداشتی و درمانی” دکترخلیل علی محمدزاده تصور کنید در یک شب سرد زمستانی، سه نفر در ایستگاه اتوبوس ایستاده اند. یکی پالتوی گرم دارد، یکی کت معمولی، و سومین نفر فقط یک پیراهن نازک به تن دارد ...

دانشجو؛ ذخیره حیاتی کشور دکترخلیل علی محمدزاده شانزدهم آذر، به یاد سه دانشجوی شهید —مصطفی بزرگ‌نیا، احمد قندچی و مهدی شریعت‌رضوی— که در سال ۱۳۳۲، در اعتراض به دیدار رسمی ریچارد نیکسون (معاون رئیس‌جمهور وقت ایالات متحده) و نیز از سرگیری روابط ایران با بریتانیا، در دانشگاه تهران به شهادت ...

مشخصــات کلــی برنامــه برگـزار کننده: فرهنگستان علوم پزشکی شیوه اجرا: وبینار نــــوع بــرنامــه: کنفرانس علمی یک روزه عنـــوان بــرنامــه: عدالت در نظام سلامت مشخصــات اجرای برنامــه زمان ثبت نام: ۰۸:۵۵ | ۱۴۰۴/۰۹/۱۰   الی    ۱۱:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۹/۱۷     راهنما  |  برای مشاهده لینک ثبت نام با کاربری مشمول وارد شوید زمان برگزاری: ۰۸:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۹/۱۷   الی    ۱۱:۰۰ ...

کشش‌پذیری قیمتی تقاضا در خدمات سلامت: یک تحلیل همه‌جانبه مقدمه: پارادوکس ظاهری با وجود اینکه اکثر خدمات سلامت کشش‌ناپذیر هستند، اما درجات و انواع مختلفی از کشش‌پذیری نیز در این بخش وجود دارد. کشش‌پذیری در خدمات سلامت عموماً محدود و مشروط است، اما سیاست‌گذاران و مدیران سلامت باید آن را ...

دسته‌بندی کلی شاخص‌های عملکرد نظام سلامت شاخص‌های عملکرد در نظام سلامت را می‌توان به چهار دسته اصلی بالینی، مالی، اداری/فرآیندی و خدمتی/رضایت تقسیم کرد. این شاخص‌ها اغلب در چارچوبی به نام “کارت امتیازی متوازن” (Balanced Scorecard) استفاده می‌شوند تا ابعاد مختلف عملکرد به صورت متعادل سنجیده شود. ۱. شاخص‌های عملکرد ...

اندازه‌گیری عملکرد در نظام سلامت به دو روش اصلی کمی و کیفی انجام می‌شود که هر کدام ابعاد مختلفی از عملکرد را روشن می‌کنند. در ادامه به تفصیل هر یک را توضیح می‌دهم. مقدمه: چرا اندازه‌گیری عملکرد در سلامت مهم است؟ هدف اصلی از اندازه‌گیری عملکرد، ارزیابی این موضوع است ...

سخنرانی دکترخلیل علی محمدزاده در کنفرانس شایسته سالاری و جانشین پروری در مدیریت نظام سلامت عدم جانشین پروری؛ بحران خاموش ۲۶ آبان ماه ۱۴۰۴، فرهنگستان علوم پزشکی با اهداء سلام و عرض احترام و ادب خدمت همکاران عزیز و ارجمند، سخنانم را پرسشی و چالشی آغاز می کنم: آیا تا ...

OKR در مقابل KPI، MBO و BSC: کدام ابزار بهترین انتخاب برای سازمان شماست؟ admin دی ۲۶, ۱۴۰۳ مقدمه: در دنیای مدیریت عملکرد، ابزارهای مختلفی برای تعیین و ارزیابی اهداف وجود دارند، از OKR (Objectives and Key Results) گرفته تا KPI (Key Performance Indicators)، MBO (Management by Objectives) و BSC (Balanced Scorecard). هر یک از این سیستم‌ها مزایا ...

مشخصــات کلــی برنامــه برگـزار کننده: فرهنگستان علوم پزشکی شیوه اجرا: وبینار نــــوع بــرنامــه: کنفرانس علمی یک روزه عنـــوان بــرنامــه: شایسته سالاری و جانشین پروری در مدیریت نظام سلامت مشخصــات اجرای برنامــه زمان ثبت نام: ۰۸:۵۵ | ۱۴۰۴/۰۸/۱۹   الی    ۱۱:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۸/۲۶     راهنما  |  لینک ثبت نام زمان برگزاری: ۰۸:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۸/۲۶   الی    ۱۱:۰۰ | ۱۴۰۴/۰۸/۲۶     راهنما  |  لینک ...

کنفرانس: شایسته سالاری و جانشین پروری در مدیریت نظام سلامت(تاریخ برگزاری؛ ۲۶ آبان ماه ۱۴۰۴) دکتر خلیل علی محمدزاده با اشاره به برگزاری کنفرانس شایسته سالاری و جانشین پروری در مدیریت نظام سلامت شایسته‌سالاری یک انتخاب لوکس نیست، یک ضرورت ایمنی است. جانشین‌پروری نیاز به پرورش افرادی دارد که در ...