مقاله پژوهشی: باورهای سقف شیشه ای و موفقیت شغلی زنان

– اسماعیلی فرد محدثه، حسینی سید مجتبی، علی محمدزاده خلیل، مهدی زاده احمد. باورهای سقف شیشه ای و موفقیت شغلی زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران. نشریه مدیریت سلامت دوره ۲۸، شماره (۱)، ۱۴۰۴، ص ۲۲ – ۷

مقدمه: باورهای مرتبط با موانع پیشرفت شغلی اعمال شده بر زنان با عنوان باورهای سقف شیشه ای توصیف میشوند. این باورها (انکار، تابآوری، پذیرش و کناره گیری) می توانند موفقیت شغلی زنان را افزایش یا کاهش داده و منجر به انتخاب مسیر شغلی و رفتارهای ماندگاری در سازمان ها شوند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط باورهای سقف شیشه ای با موفقیت شغلی در زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی شاغل در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران انجام شد.
روش: این مطالعه توصیفی- مقطعی با شرکت ۱۴۹ زن دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در سال ۱۴۰۲ انجام شد. شرکت کنندگان به روش نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده ها با پرسشنامه های مشخصات جمیعت شناختی، باورهای سقف شیشه ای اسمیت و موفقیت کارراهه شغلی گاتیکر و الروود گردآوری و با نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ با روش های آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنیداری ۰/۰۵ تحلیل شد.
یافته ها: میانگین نمره کل باورهای سقف شیشه ای در افراد مورد پژوهش ۴/۷۸±۰/۵۴ و در زیرمقیاس های تابآوری ،۵/۸۱±۰/۷۰ کناره گیری ،۴/۶۷±۱/۱۸ پذیرش ۴/۴۱±۱/۰۰ و انکار ۳/۹۲±۰/۸۶ بود. میانگین نمره کل موفقیت کارراهه شغلی نیز ۳/۱۵±۰/۶۵ و در زیر مقیاس های موفقیت بین فردی ،۳/۹۸±۰/۶۱ شغلی ،۳/۲۶±۰/۷۳
سلسله مراتبی ۲/۵۷±۱/۰۰ و مالی ۲/۴۹±۰/۹۷ بود. باورهای انکار (۰/۰۰۱>p ) و تابآوری (۰/۰۰۱>p ) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری مثبت داشتند. بین   پذیرش (۰/۸۹۹=p ) و کناره گیری(۰/۳۵۸=p ) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری وجود نداشت.
نتیجه گیری: مدیران مراکز درمانی می توانند با تقویت افکار خوش بینانه سقف شیشه ای (انکار و تابآوری) موفقیت شغلی زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی را به حداکثر برسانند که خود منجر به ایجاد احساس و نگرش مثبت نسبت به ترفیع مقام و به حداقل رساندن افکار بدبینانه (کنارهگیری و پذیرش) برای غلبه بر موانع سقف شیشه ای و دستیابی به موفقیت شغلی خواهد شد