سایت تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی | HCSM
| چکيده مقاله: | |||
| زمينه و هدف: مديريت دانش يکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ويژگی های آن، امروزه سازمان های موفق به شدت احساس نياز به بهره مندی از آن دارند. از طرفی چون تغيير فرهنگ سازمانی يکی از مهمترين جنبه های هر نظام مديريت دانش می باشد ، بررسی وضعيت فرهنگ سازمانی موجود و تاثير آن بر استقرار مديريت دانش ضروری می باشد. در همين راستا ، اين تحقيق با هدف تعيين ارتباط بين فرهنگ سازمانی و مديريت دانش در بيمارستان هاشمی نژاد تهران انجام گرفت. مواد و روشها: پژوهش حاضر از نوع توصيفی مقطعی بود که در تابستان 1388 در بيمارستان هاشمی نژاد تهران انجام گرفت . جامعه آماری کليه کارکنان بيمارستان هاشمی نژاد بودند که از بين آنها 120 نفر به صورت طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با آزمون های anova، t-Test و همبستگی پيرسون و با استفاده از نرم افزار آماری spss مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج: اکثر افراد تحت بررسی در اين بيمارستان (72%)، وضعيت فرهنگ سازمانی را مناسب ارزيابی کردند. بيشترين امتياز در بعد مشارکت در کار و کمترين امتياز در بعد سازگاری حاصل شد. وضعيت مديريت دانش نيز از سوی پاسخ دهندگان در حد متوسط ارزيابی شد(63%). در نهايت رابطه آماری معناداری بين فرهنگ سازمانی و مديريت دانش در سطح =0.01α با P-value=0.000 و r=0.75 به دست آمد. نتيجه گيری: فرهنگ سازمانی و مديريت دانش در اين بيمارستان از وضعيت مناسبی برخوردار بودند. اين ويژگی زمينه ساز ساير تغييرات موفقيت آميز در بيمارستان خواهد بود و مديران را در پيش بينی نظام مند الويت های تغيير و تدوين بهتر استراتژی ها برای اجرای موفقيت آميز تکنيک ها و فرايند های مديريت ياری خواهد رساند. |
|||
| واژه‌هاي كليدي: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، بیمارستان، | |||
| متن كامل [PDF 314 kb] / فصلنامه ی بیمارستانی / جلد 10 شماره 2 صفحات 50-57 | |||
|
|||
| Website: http://jhosp.tums.ac.ir | Email: jhosp@tums.ac.ir | |||
| نحوه استناد به مقاله | |||
| Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks | Send citation data to: CiteULike | RefWorks | |
|||
|
صادقی احمد، جعفری حسن، خداياری رحيم، پاکدامن محسن، محمدی رامين، احدی نژاد بهمن. رابطه بين مولفه های فرهنگ سازمانی و مديريت دانش مورد مطالعه: بيمارستان شهيد هاشمی نژاد تهران. بیمارستان. 1390; 10 (2) :50-57
|
برجسبها: بیمارستان بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران فرایند های مدیریت فرهنگ سازمانی مدیریت دانش
این مطالب را نیز ببینید!
طراحی مدل علّی – معلولی معیارهای حکمرانی خوب در نظام سلامت
طراحی مدل علّی – معلولی معیارهای حکمرانی خوب در نظام سلامت با تأکید بر آموزش ...