رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی

رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بيمارستان هاشمی نژاد تهران در سال1392-1391

نويسندگان: امير اشکان نصيری پور، حميدرضا پاشا ، خليل علی محمدزاده دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران (نویسنده و مسوول)، pasha5587@yahoo.com استادیار ،گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران،ایران نوع مطالعه: مقاله ی اصیل | موضوع مقاله: سایر | دریافت: 1393/3/15 – پذیرش: 1393/3/15 – انتشار: 1393/3/15

چکيده مقاله: زمينه و هدف: تبيين ابعاد توانمندی روانشناختی و ميزان بهره وری منابع انسانی از جنبه نظری و کاربردی از اهميت خاصی برخوردار است.لذا در اين پژوهش به رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی در مرکز درمانی هاشمی نژاد می پردازد. مواد و روشها:اين پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش زمينه يابی است.و جامعه آماری کارکنان اداری- مالی بيمارستان شهيد هاشمی نژاد تهران ميباشد.تحقيق به لحاظ اجرا از نوع همبستگی است.ابزار پژوهش پرسشنامه و روش گرد آوری داده ها مصاحبه و مشاهده می باشد.برای گردآوری داده ها به منظور آزمون فرضيه های پژوهش از دو نوع پرسشنامه و توزيع آنها در بين نمونه آماری استفاده گرديد.سئوالات مطرح شده برای هر دو پرسشنامه بر اساس مقياس هفت تايی ليکرت تنظيم شده است.پايايی پرسشنامه بهره وری در حدود 0.95 و پرسشنامه توانمندی 0.93 بدست آمد.جهت پاسخگويی به اهداف پژوهش از دو سطح آمار تحليلی و توصيفی استفاده گرديد. نتايج:نتايج آزمون فرضيه های پژوهش ضريب همبستگی پيرسون رابطه معناداری را بين مولفه توانمندی روانشناختی با چهار متغير بهره وری منابع انسانی (تعهدسازمانی-مشارکت سازمانی-خلاقيت شغلی و رضايت شغلی) مورد بررسی را نشان داد. که نتايج حاصل بين اين دو مولفه برای مولفه تعهدسازمانی(0.95)-مشارکت سازمانی(0.90)-خلاقيت شغلی(0.86) و رضايت شغلي0.85) بدست آمد. نتيجه گيری:با بهره گيری از شاخصها و مولفه های موثر توانمندی روانشناختی کارکنان(احساس شايستگی-احساس موثر بودن و …) ميتوان در جهت بهره وری نيروی انسانی تاثير بسزايی را لحاظ نمود. کلمات کليدی:توانمندی روانشناختی،بهره وری،مشارکت واژه‌های كليدي: توانمندی روانشناختی، بهره وری، مشارکت،

نوع مطالعه: مقاله ی اصیل

نحوه استناد به مقاله Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks | Send citation data to: CiteULike | RefWorks | نصيری پور امير اشکان، پاشا حميدرضا، علی محمدزاده خليل . رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بيمارستان هاشمی نژاد تهران در سال1392-1391. بیمارستان. 1393; 13 (1) :91-97