خانه / پژوهشی / بانک مقالات / رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی

رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی

رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بيمارستان هاشمی نژاد تهران در سال1392-1391

نويسندگان: امير اشکان نصيری پور، حميدرضا پاشا ، خليل علی محمدزاده دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران (نویسنده و مسوول)، pasha5587@yahoo.com استادیار ،گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران،ایران نوع مطالعه: مقاله ی اصیل | موضوع مقاله: سایر | دریافت: 1393/3/15 – پذیرش: 1393/3/15 – انتشار: 1393/3/15

چکيده مقاله: زمينه و هدف: تبيين ابعاد توانمندی روانشناختی و ميزان بهره وری منابع انسانی از جنبه نظری و کاربردی از اهميت خاصی برخوردار است.لذا در اين پژوهش به رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی در مرکز درمانی هاشمی نژاد می پردازد. مواد و روشها:اين پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش زمينه يابی است.و جامعه آماری کارکنان اداری- مالی بيمارستان شهيد هاشمی نژاد تهران ميباشد.تحقيق به لحاظ اجرا از نوع همبستگی است.ابزار پژوهش پرسشنامه و روش گرد آوری داده ها مصاحبه و مشاهده می باشد.برای گردآوری داده ها به منظور آزمون فرضيه های پژوهش از دو نوع پرسشنامه و توزيع آنها در بين نمونه آماری استفاده گرديد.سئوالات مطرح شده برای هر دو پرسشنامه بر اساس مقياس هفت تايی ليکرت تنظيم شده است.پايايی پرسشنامه بهره وری در حدود 0.95 و پرسشنامه توانمندی 0.93 بدست آمد.جهت پاسخگويی به اهداف پژوهش از دو سطح آمار تحليلی و توصيفی استفاده گرديد. نتايج:نتايج آزمون فرضيه های پژوهش ضريب همبستگی پيرسون رابطه معناداری را بين مولفه توانمندی روانشناختی با چهار متغير بهره وری منابع انسانی (تعهدسازمانی-مشارکت سازمانی-خلاقيت شغلی و رضايت شغلی) مورد بررسی را نشان داد. که نتايج حاصل بين اين دو مولفه برای مولفه تعهدسازمانی(0.95)-مشارکت سازمانی(0.90)-خلاقيت شغلی(0.86) و رضايت شغلي0.85) بدست آمد. نتيجه گيری:با بهره گيری از شاخصها و مولفه های موثر توانمندی روانشناختی کارکنان(احساس شايستگی-احساس موثر بودن و …) ميتوان در جهت بهره وری نيروی انسانی تاثير بسزايی را لحاظ نمود. کلمات کليدی:توانمندی روانشناختی،بهره وری،مشارکت واژه‌های كليدي: توانمندی روانشناختی، بهره وری، مشارکت،

نوع مطالعه: مقاله ی اصیل

نحوه استناد به مقاله Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks | Send citation data to: CiteULike | RefWorks | نصيری پور امير اشکان، پاشا حميدرضا، علی محمدزاده خليل . رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با ميزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بيمارستان هاشمی نژاد تهران در سال1392-1391. بیمارستان. 1393; 13 (1) :91-97

این مطالب را نیز ببینید!

طراحی الگوی نظام ارجاع خدمات سلامت جانبازان در ایران

طراحی الگوی نظام ارجاع خدمات سلامت جانبازان در ایران نوع مقاله : پژوهشی اصیل نویسندگان ...